Гендерная политика
ИНФОРМАЦИЯ
о практических действиях Северо-Осетинской республиканской организации Общероссийского Профсоюза РГУ и ОО в интересах женщин
В статье 19 Конституции РФ закреплено, что «женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
В Республике Северная Осетия-Алания, где охват профсоюзным членством среди работников государственных учреждений и общественного обслуживания составляет свыше 12 тысяч человек, за минувший год не было зафиксировано фактов нарушения или ущемления прав женщин работодателями (представителем нанимателя) и не было зарегистрировано ни одного случая обращения по данному вопросу. Это говорит о том, что в республике среди данной категории госслужащих и работников отраслевой Профсоюз совместно с работодателем следит за обеспечением равных прав и возможностей для социализации женщин.
В рамках коллективных договоров, заключаемых первичными профсоюзными организациями с работодателями (представителем нанимателя) предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для лиц с семейными обязанностями, соблюдены права и возможности женщин по вопросам достойной оплаты их труда, премирования, оказания материальной помощи, предоставления дополнительных выходных, оказания материальной помощи.
Стоит отметить, что в коллективных договорах у данных работодателей также конкретно прописаны следующие пункты:
-не допускать увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (одиноких, при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством;
-освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы
- в случаях реорганизации оказывать предпочтение в приеме на работу ранее работавшим здесь женщинам, организовать, в случае необходимости их переобучение.
Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:
-установить для женщин, имеющих детей до 3-х лет, сокращенную до 35 часов рабочую неделю без уменьшения заработной платы (по согласованию с Работодателем);
-не привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни, не направлять в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
-не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), без их согласия;
-предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 5 лет, по их просьбе, дополнительные выходные дни с частичной оплатой в количестве 2 дней в месяц (по согласованию с Работодателем (представителем нанимателя));
-разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по их просьбе и с согласия Профкома, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель - в период, когда позволяют производственные условия;
-производить единовременные выплаты при рождении ребёнка, размер которого каждый работодатель определяет самостоятельно.
Свой вклад в стимулирование женщин к активной общественной жизни вносит и Профсоюз, предпринимая меры, направленные на устранение дисбаланса, продвижения и профессионального роста женщин.
