Гендерная политика

     ИНФОРМАЦИЯ

о практических действиях Северо-Осетинской республиканской организации общероссийского Профсоюза РГУ и ОО в интересах женщин

     В статье 19 Конституции РФ закреплено, что «женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».
В Республике Северная Осетия-Алания, где охват профсоюзным членством среди работников государственных учреждений и общественного обслуживания составляет свыше 13 тысяч человек, за минувший год не было зафиксировано фактов нарушения или ущемления прав женщин работодателями (представителем нанимателя) и не было зарегистрировано ни одного случая обращения по данному вопросу. Это говорит о том, что в республике среди данной категории госслужащих и работников отраслевой Профсоюз совместно с работодателем следит за обеспечением равных прав и возможностей для социализации женщин.
  В рамках коллективных договоров, заключаемых первичными профсоюзными организациями с работодателями (представителем нанимателя) предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для лиц с семейными обязанностями, соблюдены права и возможности женщин по вопросам достойной оплаты их труда, премирования, оказания материальной помощи, предоставления дополнительных выходных, оказания материальной помощи. Например:
    - УФССП по РСО-Алания, которое в 2017 году выплатило 400 тыс рублей единовременной выплаты женщинам при рождении ребенка. Размер выплат составил 10 тыс. рублей;
   -Управление Росреестра по РСО-Алания, которое в своем колдоговоре предусмотрело дополнительный выходной для сотрудников для проводов детей в армию. Также в 2017 году организация выплатила 18 тыс. рублей на ценные подарки женщинам по 8 случаям рождения ребенка;
   -Северо-Осетинская таможня в 2017 году выплатила 196 тыс. руб. по 28 случаям рождения ребенка, размер выплат составил 7 тыс рублей.
     Стоит отметить, что в коллективных договорах у данных работодателей также конкретно прописаны следующие пункты:
    -не допускать увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (одиноких, при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством;
 -освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы
   - в случаях реорганизации оказывать предпочтение в приеме на работу ранее работавшим здесь женщинам, организовать, в случае необходимости их переобучение.
    Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:
   -установить для женщин, имеющих детей до 3-х лет, сокращенную до 35 часов рабочую неделю без уменьшения заработной платы (по согласованию с Работодателем);
   -не привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни, не направлять в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  -не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), без их согласия;
  -предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 5 лет, по их просьбе, дополнительные выходные дни с частичной оплатой в количестве 2 дней в месяц (по согласованию с Работодателем (представителем нанимателя));
   -разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по их просьбе и с согласия Профкома, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель - в период, когда позволяют производственные условия;
    -производить единовременные выплаты при рождении ребёнка, размер которого каждый работодатель определяет самостоятельно.
     Свой вклад в стимулирование женщин к активной общественной жизни вносит и Профсоюз, предпринимая меры, направленные на устранение дисбаланса, продвижения и профессионального роста женщин.

 Гацоева С.К.- руководитель Управления Федеральной службы судебных приставов по РСО-Алания 11.08.2010-17.04.2018,  является социальным партнером СОРОО Профсоюза  РФ.

     В рамках социального партнерства и гендерной политики республиканская организация проводит уже ставший традиционным конкурс
«Лучший социальный партнер - руководитель – женщина».
Так, в 2007 году победителями конкурса стали :

Каболова Лариса Хазбиевна – руководитель Комитета РСО-Алания по занятости населения	Айларова Галина Идыговна – руководитель Управления Федерального казначейства в РСО – Алания	Закаева Ирина Александровна – директор дома престарелых и инвалидов «Забота»

Все трое руководителей в 2008 году приняли участие в конкурсе, проводимым Объединением организаций профсоюза РСО – Алания и также стали лауреатами.

В 2009 году в данном конкурсе приняли участие 9 руководителей – женщин, из них стали победителями:

Таисия Ивановна Печенкина - директор ГУ «Республиканский центр социальной реабилитации несовершеннолетних «Доброе Сердце» Министерства труда и социального развития РСО-А	Закаева Ирина Александровна – директор ГУ «Дом престарелых и инвалидов «Забота»	Цаллагова Людмила Харитоновна - директор ГУ «Санаторий «Осетия»

В рамках объявленного Года Семьи, Республиканским комитетом Профсоюза  вручены в торжественной обстановке ценные подарки многодетным семьям членов Профсоюза.
Проведено праздничное мероприятие в честь "Дня матери" и "Международного Женского Дня 8 Марта",  где  присутствовали  члены Профсоюза из многодетных семей. Всем были вручены ценные подарки.