•                                                                                 

    Пока мы едины - мы непобедимы! 

    лого проф 


                           

  • photo kavkaz 14

    О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом - историки, о светлом настоящем – ПРОФСОЮЗЫ!      

  • г

Вопросы и ответы


Вопрос: Каким законодательным актом определены гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда? - Кесаев В.Д., Директор ГБУ «Социальный приют»

Ответ: В соответствии с ТК РФ (ст.219) к таким гарантиям и компенсациям относятся:
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- повышенный размер оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (классы условий труда 1 или 2),что должно подтверждаться результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации не устанавливаются.

Следует иметь ввиду, что кроме перечисленных гарантий и компенсаций работникам на основании нормативных документов устанавливаются другие гарантии:
- молоко или другие равноценные пищевые продукты;
- лечебно – профилактическое питание;
-право на досрочное назначение трудовой пенсии;
-проведение медицинских осмотров.

Вопрос: Шубаева Е.А., уполномоченный по ОТ ГБУ «КЦСОН Моздокского района» - Как начисляется страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, если результаты аттестации рабочих мест окончены. СОУТ еще не проведена?

Ответ:Отметим, что не проведение СОУТ после окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест является нарушением действующих норм законодательства.
С 1 января 2013 года страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста только при уплате работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу.
С 1 января 2017 года выплата страховых взносов регулируется положениями Налогового законодательства (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"). При этом правоотношения, связанные с уплатой платежей на обязательное социальное страхование регулируются законодательством РФ.
Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ уплачиваются работодателями в соответствии с требованиями подп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях. Эти тарифы зависят от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 428 НК РФ).
В данном случае, когда аттестация рабочих мест уже не действует, а специальная
оценка условий труда еще не проводилась, устанавливается тариф в размере 9% — для Списка № 1 и в размере 6% — для Списка № 2 и «малым спискам» (п. 1-2 ст. 428 Налогового кодекса).
Следовательно, если работник занят на перечисленных в законе видах работ, то страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются. А вот после проведения специальной оценки условий труда тариф будет дифференцирован по уровню опасности условий труда:
8% — 4 класс опасности;
7% — 3.4 класс опасности,
6% — 3.3 класс опасности;
4% — 3.2 класс опасности;
2% — 3.1 класс опасности;
0% — 2 класс опасности;
0% — 1 класс опасности.


Вопрос: Дзодзиева Оксана, уполномоченный (доверенное) лицо по охране труда
Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по РСО – Алания - Поясните, пожалуйста, что первично? Создание комитета по ОТ, а уже затем обучение членов комитета по ОТ в УЦ, или можно сначала обучить в УЦ потенциальных членов комитета, а затем уже создать и узаконить сам комитет по ОТ? Данный вопрос возник при обращении в ФСС с заявлением на финансовое обеспечение предупредительных мер. Люди были обучены по ОТ в УЦ по 40-часовой программе и затем решением профкома вошли в комитет по ОТ, что и было закреплено приказом о создании КОТ. В ФСС сказали, что сначала должен быть приказ о комиссии по охране труда, который служит обоснованием обучения членов КОТ в учебных центрах и потому обучение работников, проведенное до создания приказа, не подлежит фин. обеспечению.

Ответ: Согласно пункту 12 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. № 412н, выдвижение в комиссию представителей работодателя осуществляется его решением. Представители работников выдвигаются либо непосредственно на общем собрании, либо решением выборного органа первичной профорганизации, если профсоюз включает в себя более 50% работающих.
Создание и деятельность комиссии регламентируется стандартом ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», утвержденным Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст.
Создание органа оформляется приказом работодателя - основным распорядительным документом организации, который издается руководителем (первым лицом или в случае его отсутствия замещающим лицом при условии оформления в установленном порядке).
Соответственно, прежде чем приступить к обучению членов комиссии по охране труда, необходимо издать приказ, после которого работники и направляются на обучение. В Вашем случае работники прошли обучение для членов комиссии по охране труда, которой на тот момент не существовало из-за отсутствия приказа, поэтому Фонд социального страхования и отказал вам в финансовом обеспечении.

Вопрос: Борсиева М.Р., уполномоченный (доверенное) лицо по охране труда ТФОМС РСО – Алания - Как создать комиссию для проверки знаний в области охраны труда?

Ответ: Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, к одной из обязанностей работодателя в области охраны труда относится своевременное обучение работников и проверка знаний требований охраны труда работников.
Главным нормативно-правовым актом, регламентирующим процесс обучения по охране труда работников, является Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Согласно п. 3.4 данного Порядка, для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты. В работе комиссии могут принимать участие представители первичной профсоюзной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов (при ее наличии). 
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Согласно пункту 2.3.2 того же Порядка, члены комиссий по охране труда проходят обучение в учебных образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и других организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников необходимо, и возможно внутри организации при наличии сформированной из обученных членов комиссии. В отсутствие обученных членов комиссии осуществлять обучение работников необходимо через учебные центры, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности.
После окончания обучения руководителей и специалистов, Вам нужно будет образовать комиссию приказом (распоряжением) по организации, и в дальнейшем организация сможет проводить проверку знаний, не прибегая к услугам обучающих организаций. Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

Вопрос: Гаева А.А., ответственный по ОТ УСЗН Затеречного МО г. Владикавказа - Кто должен проводить инструктаж на 1 группу по электробезопасности?

Ответ: Работникам, не связанным напрямую с выполнением работ в электроустановках, но для которых существует риск поражения электрическим током при отклонении от нормального режима работы оборудования, при поломке оборудования, замыкании и т.д. присваивается I группа по электробезопасности. Такие работники называются неэлектротехническим персоналом.
Необходимость в присвоении неэлектротехническому персоналу группы I определяет руководитель организации, исходя из анализа условий работы персонала с точки зрения опасности поражения электрическим током. На основании проведенного анализа руководитель организации определяет Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы допуска по электробезопасности.
Согласно п. 1.4.4 Приказа Минэнерго РФ от 13 января 2003 года N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (далее Правил) присваивать I группу по электробезопасности может работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III. Так как ответственность за присвоение работнику I группы по электробезопасности лежит на руководителе организации, то ему необходимо возложить обязанность по присвоению I группы на работника, который подходит под требование Правил.
Происходит это так: на работника, который подходит на эту должность, издается приказ. Затем его направляют на учебу для получения соответствующей группы. После окончания учебы и получения удостоверения ответственный за электрохозяйство может проводить инструктажи по присвоению I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
Надо отметить, что в соответствии с п. 1.2.4 Правил у потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель предприятия может возложить на себя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок.
На практике часто присвоением I группы по электробезопасности занимается инженер по охране труда. При этом в его обязанности входит контроль электроустановок и наличие IV группу с правом инспектирования. Однако если в обязанности инженера по охране труда не входит контроль электроустановок, то необходимую группу по электробезопаснгсти он может и не иметь.
Надо отметить, что I группа устанавливается только после проведенного инструктажа, который завершается контролем полученных знаний. Периодичность такого инструктажа - один раз в год. Выдача удостоверения на I группу не требуются, но в обязательном порядке необходимо сделать запись в "Журнале присвоения I группы неэлектротехническому персоналу".


Вопрос: Сакиева И.П., ГБУ «КЦСОН Иристонского района г. Владикавказа», член комиссии по ОТ - Есть ли какой-либо документ, устанавливающий порядок ведения записи в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте? Как правильно их вносить? В хронологическом порядке или можно отводить лист на одного рабочего и вести записи в таком порядке?

Ответ: Документом, регламентирующим порядок заполнения журнала регистраций инструктажа по охране труда на рабочем месте, является ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.Организация обучения безопасности труда. Общие положения". Документ введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 марта 2017 года взамен устаревшего ГОСТ 12.0.004-90.
Новый стандарт был утвержден Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. N 600-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта». Документ не отменяет иных, не установленных в нем специальных требований национального законодательства, к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала, работающего на объектах, специфика которых требует установления специальных правил безопасности в соответствующих нормативных актах.
В документе содержатся примеры заполнения различных форм документов, включая журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Согласно ГОСТу в журнале должны указываться следующие данные:
· Дата;
· ФИО инструктируемого;
· Год рождения инструктируемого;
· Профессия инструктируемого,
· Должность инструктируемого,
· Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый),
· Причина проведения внепланового инструктажа,
· ФИО инструктирующего;
· Должность инструктирующего,
· Подписи инструктирующего и инструктируемого,
· Данные о стажировке на рабочем месте.
Согласно стандарту информация вносится в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте в хронологическом порядке, путем заполнения горизонтальных строк сверху вниз.

Вопрос: Тотоева Л.Н., бухгалтер «Владикавказский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России. - Сотрудник нашего предприятия, который получает доплату за работу во вредных условиях труда, потребовал вместо «молока за вредность» дополнительную денежную компенсацию. Подскажите, правомерно ли его требование, если да, то как рассчитывается размер компенсации?

Ответ:Согласно трудовому законодательству, работникам, которые заняты во вредных условиях труда, полагаются различные гарантии и компенсации. Одной из них, согласно статье 222 ТК РФ, является выдача бесплатного молока. Сведения о данных компенсациях обязательно должны прописываться в трудовом договоре с работником. 
Следует отметить, что обязанность по бесплатной выдаче молока распространяется на организации любых форм собственности. И даже в том случае, если работодателем не проведена спецоценка, это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда. 
При этом молоко выдается не всем работникам, а только тем, на которых воздействуют повышенные уровни вредных производственных факторов. Перечень этих факторов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.
На одного работника за смену выделяется пол-литра молока, при этом оно должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12 июня 2008 г. № 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» и Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции».
Выдача молока должна производиться в специально отведенных для этого помещениях, которые соответствуют правилам СП 2.3.6.1079-01 «Организации общественного питания».
Молоко выдается в те дни, когда сотрудник фактически занят на работах с вредными условиями труда, независимо от продолжительности смены.
Действительно, согласно трудовому законодательству, работник может выбрать, что получать за вредность: молоко, иные молочные продукты или денежную компенсацию.
Если вместо молока сотрудник выбирает деньги, то он должен предоставить письменное согласие на получение денег вместо молока. И данная замена должна быть прописана в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником.
При расчете размера компенсации должна учитываться стоимость молока жирностью не менее 2,5% или равноценных продуктов, представленных в розничной торговле по месту расположения работодателя. Розничная стоимость продуктов определяется по данным Росстата с учетом мнения профсоюзной организации. Также работник имеет право в любой момент отказаться от денежной компенсации и потребовать выдавать ему молоко.
Выплата денежной компенсации производится, как правило, вместе с заработной платой, не реже одного раза в месяц. В связи с тем, что стоимость молока постоянно меняется, в коллективном или трудовом договоре указывается не сумма компенсации, а порядок ее определения.

Вопрос: Джиоева З.Г., уполномоченный по ОТ ГБУ «КЦСОН Северо – Западного МОг. Владикавказа» - О предоставлении гарантий работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

Ответ: В соответствии с частью первой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В целях реализации данной нормы и во избежание споров представляется необходимым издание приказа работодателя об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Это необходимо для учета присутствия (отсутствия) работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть третья статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем, если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны работника (злоупотребление правом).
Что касается издания локальных актов, регламентирующих порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов, то каких-либо правовых препятствий для этого не имеется, напротив, регламентация данных отношений позволит избежать конфликтных и спорных ситуаций.
В отношении предоставления дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов отмечаем следующее.
Согласно части четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Исходя из названной нормы работник имеет право на соответствующий дополнительный день отдыха, между тем в любом случае предоставление дополнительного дня отдыха осуществляется работодателем, что должно предполагать необходимость учета, как пожеланий работника, так и производственных интересов.


Вопрос: Басиев С.И., уполномоченный по ОТ Управления Росреестра по 
РСО – Алания - При подаче документов на возмещение за счет средств ФСС расходов на проведение медицинских осмотров, представители ФСС потребовали предоставить сведения об установленных гарантиях и компенсациях по результатам специальной оценки для доказательства необходимости проведения медицинских осмотров. Имеет ли право ФСС требовать данные сведения?

Ответ: В соответствии с п. 4 Правил финансового обеспечения, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н (далее – «Правила»), при возмещении средств, затраченных на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, необходимо представить следующие документы:
- заявление;
- план финансового обеспечения;
- копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников и/или копия (выписка из) коллективного договора (соглашения);
- копия списка работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров в текущем календарном году, утвержденного работодателем;
- копия договора с медицинской организацией на проведение обязательных периодических медицинских осмотров;
- копия лицензии медицинской организации на осуществление работ и оказание услуг, связанных с проведением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
В соответствии с п. 6 Правил требовать иные документы не допускается.
Таким образом, при возмещении данного вида расходов сведения об установленных гарантиях и компенсациях по результатам специальной оценки условий труда (далее – «СОУТ») не могут запрашиваться органами ФСС.
Результаты СОУТ не могут выступать в роли единственного основания для формирования перечня работников, подлежащих медицинским осмотрам. Так, п. 20 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н выделяет и следующие источники:
- результаты измерений, полученные по итогам контрольно-надзорных мероприятий;
- результаты производственного контроля;
- эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, использующиеся в рамках производственной деятельности.
Стоит учесть, что на основании п. 4 Правил перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, являющийся обязательным к предоставлению, должен быть составлен с учетом результатов специальной оценки.
В связи с этим, не имея результатов утвержденной СОУТ, подготовить оформленный надлежащим образом пакет документов для возмещения не удастся.

______________________________________

Вопрос: Джанаева Фатима - Как можно получить звание Ветеран труда»?

Ответ: В 1995 году был принят Закон «О ветеранах труда», Указом Президента РФ от 25.09.1991 года № 1270 было утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в соответствии с которым это звание присваивалось органами исполнительной власти субъектов РФ лицам, имеющим государственные награды и почетные звания, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Федеральным законом № 122-ФЗ от 22.08.2004 г. внесены изменения в ст. 22 ФЗ «О ветеранах» (от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ в редакции ФЗ от 02.01.2000 г. №40), согласно которым «меры социальной поддержки ветеранов труда…» определяются законами и иными нормативными актами субъектов РФ.
Постановлением Правительства РСО - Алания от 06.10.2006 года №227 было утверждено Положение «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в РСО - Алания, в соответствии с которым звание «Ветеран труда» присваивается:
а) лицам, имеющим удостоверение «Ветеран труда» (к медали «Ветеран труда»);
б) лицам награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
лицам, начавшим свою трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть предоставлены как подлинники необходимых документов, так и копии, заверенные органом социальной защиты населения.
Заявления лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», со всеми необходимыми документами в 10-дневный срок направляются Управлением социальной защиты РСО - Алания в Министерство труда и социального развития РСО - Алания.
Решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении этого звания принимается Министерством труда и социального развития РСО - Алания в 15-дневный срок со дня поступления со всеми необходимыми документами.
Уведомление об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» в 10-дневный срок после принятия соответствующего решения направляется Министерством труда и социального развития РСО - Алания заявителю и в Управление социальной защиты населения по месту его жительства с указанием причин отказа и с приложением представленных заявителем документов.
Лицу, которому присвоено звание «Ветеран труда», Управлением социальной защиты по месту его жительства выдается в установленном порядке удостоверение ветерана труда.

-----------------------------------------------------------

Вопрос: Даурова Марина - Какими актами регулируется порядок предоставления дополнительно оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях?

Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 г. №657-6-0 «Дополнительный отпуск во вредных условиях труда» такими актами являются ТК РФ, а также Список производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/п-22 и инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 г. №273/п-20, применяемая в части не противоречащей ТК РФ.

-----------------------------------------------------------

Вопрос: Тотоева Залина - Что делать если работодатель задерживает заработную плату?

Ответ: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены статей 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того сроки выплаты могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами предприятия, учреждения, организации (приказом, распоряжением, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и др.).
Работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с требованиями трудового кодекса и иными Федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК РФ).
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
В период приостановки работы работником из-за несвоевременности выплат зарплаты можно признать простоем по вине работодателя, если это будет внесено в коллективный или трудовой договоры (ст. 157 с.1 ТК РФ).
Следовательно, работник, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты, должен обращаться по данному вопросу к работодателю. Если работодатель не примет мер по устранению нарушения требований трудового законодательства, в части нарушения срока выплаты зарплаты, работник может обращаться в юрисдикционные органы: КТС, Гострудинспекцию. Профсоюзную правовую инспекцию труда, прокуратуру, суд – для решения вопроса по существу.

-----------------------------------------------------------

Вопрос: Тохтиев Алан: - В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки, как и где можно ее получить и как она заполняется?

Ответ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Ст.65 Трудового кодекса РФ дополнена положением о том, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки. В связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Норма, согласно которой записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи и пункт, перенесены из ст.66 ТК РФ (трудовая книжка) в новую ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора). В статье 68 ч.3 Трудового кодекса изложено: «При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором».

-----------------------------------------------------------


Вопрос: Хасцаеа Рая: - Какие льготы может иметь член Профсоюза, имеющий профсоюзные награды?

Ответ: Республика Северная Осетия-Алания является одним из немногих регионов России, где награды ФНПР и Профсоюза работников госучреждений дают право на получение звания «Ветеран труда». Это закреплено в Республиканском законодательстве.
В 1995 году был принят закон «О ветеранах», согласно которому ведомственные знаки отличия в труде являлись основанием для присвоения звания «Ветеран труда». В перечень ведомственных знаков отличия в труде были включены награды профсоюзов, среди которых нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах», «Почетная грамота ВЦСПС и ФНПР «За длительную и безупречную работу в профсоюзах» (письмо Минсоцразвития и Минтруда от 10.11.95 г. № 2028 ВЯ/4276/1-30).
Указом Президента РФ от 25.09.1999 № 1270 было утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в соответствии с которым это звание присваивалось органами исполнительной власти субъектов РФ лицам, имеющие государственные награды, почетные звания, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. В этом Положении были предусмотрены и профсоюзные награды. В РСО - Алании, при назначении пенсии по старости или по выслуге лет профсоюзные награды, предусмотренные на уровне Российской Федерации (ФНПР, Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений), дают право на присвоение звания «Ветеран труда», которое дает право на льготы, предусмотренные законом «О ветеранах».
Член профсоюза, имеющий профсоюзные награды. Имеет право на повышение оплаты труда (надбавка), если что предусмотрено в соглашении, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Кроме того, профсоюзные награды – это характеристика личности работника и члена профсоюза, которая является одним из факторов карьерного роста.

----------------------------------------------------------

Вопрос: Вардашева Майя: - Какими нормативными документами следует руководствоваться при заключении коллективного договора?

Ответ: Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Так определяет правовой статус коллективного договора статья 40 Трудового кодекса РФ.
При заключении коллективного договора следует руководствоваться:

Трудовой кодекс РФ.
Кодекс об административных правонарушениях.
Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях (с изменениями и соглашениями).
Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Федеральный закон от 12 января 1996 года 310-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 
(с изменениями и дополнениями) и другие правовые акты.

--------------------------------------------------------------------------------

Вопрос: Темираева Уарзета: - Работодатель заставил уволиться «по собственному желанию» работника. После увольнения он не может вновь устроиться на работу из-за отсутствия рабочих мест. Может ли он обратиться в суд с иском о его восстановлении на прежней работе?

Ответ: В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса РФ и ч.2 ст.45 Конституции РФ каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещённые законом, в том числе и в судебном порядке. Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
В рассматриваемом случае, необходимо иметь в виду, что необходимо иметь доказательства о принуждении работодателем увольнению работника по собственному желанию, т.е. иметь основание для обращения в суд за защитой своих прав и интересов. Срок обращения в суд о восстановлении на работе установлен законодательством – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

------------------------------------------------------------------------------------------------

Вопрос: Ибрагимова Зарифа : - При увольнении по собственному желанию работнику отказали в выплате компенсаций за неиспользованные отпуска. Имеет ли работник на неё право?

Ответ: При увольнении работника, в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, компенсации производятся за все отпуска, неиспользованные ко дню увольнения. 
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может предоставлено право на отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев за виновные действия). В данном случае необходимо иметь в виду, что работодатель имеет на это право, но не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику. 
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска, эта дата и вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
Если работнику при увольнении не произвели выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, то он имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в суд в течение трёх месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении. Кроме того, он может обратиться за защитой своих прав и в другие юрисдикционные органы – государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, прокуратуру.


--------------------------------------------------------------------------------------------------

Вопрос: Тетерин Анатолий : - Работодатель потребовал от работника возместить стоимость сломанного по неосторожности принтера. Имеет ли он на это право?

Ответ: В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ч.2 ст.8 Конституции РФ).
Одним из способов защиты собственности работника и работодателя служит материальная ответственность сторон трудового договора. Возмещается также вред, причинённый жизни и здоровью работника (ст.232 ТК РФ).
Материальная ответственность сторон трудового договора – один из видов юридической ответственности. Она наступает при тех же условиях, что и любая другая юридическая ответственность (ст. 233 ТК РФ).
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса материальная ответственность работников по нормам трудового права значительно отличается от имущественной ответственности по нормам гражданского права. Основное отличие в том, что целями материальной ответственности являются, с одной стороны, защита собственности работодателя, а с другой – защита имущественного положения работника, заработная плата которого – основной, а зачастую единственный источник существования его или его семьи. Поэтому только трудовое право законодательно устанавливает, что: 
1) основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК РФ);
2) полная материальная ответственность может иметь место только в случаях, предусмотренных законом (ст.243 ТК РФ);
3) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит (ч.1 ст.238 ТК РФ). 
Согласно статьям 242 Трудового кодекса полная материальная ответственность работника за причинённые ущерб работодателю наступает в случае, когда причинён прямой действительный ущерб (ст. 238 ч.1 ТК) и при наличии заключённого между работодателем и работником письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ)

Обратная связь

...

Контакты

Юридический адрес: 362040, г. Владикавказ ул. Димитрова, дом 2
Телефоны: (8672)53-61-62
E-mail: rguioo@mail.ru

© 2015 СОРОО Профсоюза РГУ и ОО РФ. Все права защищены.
Создание сайтов студия IT WORKS